Testes podem ser uma ferramenta integral para verificar o conhecimento e conduzir o engajamento no e-learning. Há muitas boas razões para incluir questionários em seu programa de treinamento de trainees.

Questionários permitem que você acompanhe o progresso dos seus trainees e que você veja o que foi aprendido e o que não foi aprendido.
Criar um questionário, assim como respondê-lo, não leva muito tempo. Isso é perfeito porque você tem que ser rápido se quiser que seu treinamento seja eficaz. Você sabia que as pessoas esquecem uma média de 70% do que aprenderam dentro de 24 horas?
Questionários permitem que os alunos retenham novas informações na memória a longo prazo.
O teste impulsiona a comprensão, motivação e engajamento dos alunos. Conquistas em questionários criam um maior engajamento com o seu conteúdo.
Questionários também produzem dados que podem ser usados para ajudar a identificar lacunas em seu treinamento e ajudá-lo a melhorar seu conteúdo.
Você não precisa de um ambiente de sala de aula para fazer testes. Os alunos podem responder a questionários onde quer que estejam, em seu próprio tempo.
Nota: Muitas organizações vêem um aumento no número de alunos no sistema no início da manhã de sábado.

No entanto, quando se trata de criar um questionário, tanto os profissionais de treinamento quanto os criadores de novos conteúdo precisam de respostas para essas questões:

quantas tarefas;
que tipo de perguntas;
qual pontuação para passar e limite de tempo;
usar cenários de ramificação ou não;
e muitas outras perguntas dos tipos como e porque.
Neste artigo, Michael Sheyahshe, um especialista em e-learning com mais de 20 anos de experiência em desenvolver estratégias e conteúdos de aprendizado explicará em detalhes como criar um quiz online no iSpring Presenter para engajar seus trainees e verificar o que eles aprenderam.

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